신한문화

신한은행캐나다는 지속적으로 성장하고 있는 Schedule II 은행이며 장기적인 고객관계 구축, 강력한 조직문화 조성 그리고 금융서비스업에 긍정적 영향을 미치는데 초점을 두고 성장과 성취를 지향하고 있습니다.

함께하는 신한

탁월한 은행은 탁월한 인재로부터 시작됩니다. 신한은행은 직원들의 잠재력을 극대화 할 수 있도록 긍정적인 직장문화 만들기에 앞장 섭니다. 또한, 공동의 가치를 공유하고 직원의 성장과 성취를 함께하는 문화를 조성하고 있습니다.

우리에게 성공은 직원과 고객, 그리고 커뮤니티가 함께 만들어 가는 힘에서 나옵니다.

인재 관리 전략의 중심에는 효과적이고 탁월한 업무수행을 입증하는 직무 경험, 행동 방식, 동기 부여, 직무 지식, 자질 개발이 있습니다.

입사절차

신규직원이 입사하는 과정에서 충분히 환영 받는 느낌을 받을 수 있도록 하며 성공적인 경력을 시작하는데 준비가 되어 있도록 함으로써 조직 및 해당부서에도 긍정적인 영향력을 느끼도록 합니다.

채용

현재와 미래의 은행에 필요한 핵심 인재를 고용할 수 있도록 인재 채용 전략을 개발합니다.

경력관리

경력 선택, 멘토십, 그리고 경력 개발이 원활히 이루어지도록 직무의 관심, 스킬, 성향, 그리고 가치를 진단하고 이해할 수 있는 프로세스를 마련합니다.

직원교육 및 개발

개인의 목표 달성, 경력 개발, 그리고 승계 계획과 연계하여 교육목표와 계획을 개발합니다.

성과관리

개인의 목표 및 조직의 목표에 맞추어 업무 성과 향상을 최적화 할 수 있도록 지속적인 목표 수립 및 평가 절차를 운영합니다.

승계관리

승계관리는 은행이 안정적으로 신뢰받을 수 있도록 직무와 직책에 적격한 자격이 있는 인재들을 성장 시키고, 또 이를 위해 체계적인 방법으로 준비하여 적용합니다. 승계관리는 특히 주요 리더십 및 핵심적인 역할이 요구되는 부분입니다.